Будущее непредсказуемо, поэтому использовать готовые рецепты жизни и работы бессмысленно. Традиционные профессии умирают, старые стратегии перестают работать. Советы и приказы как методы воспитания и обучения не просто устарели, а представляют угрозу - они уничтожают таланты и порождают войны. Какие вызовы ставит перед нами будущее?

Руководители успешных компаний используют корпоративную культуру как мощный стратегический инструмент. Она является опорой для принятия решений, влияет на результаты компании и предопределяет будущее. Что создает корпоративную культуру и какие ключевые условия делают трансформацию корпоративной культуры возможной? Читайте в блоге.

"Все мы, являемся созданиями, ищущими смысл. Созданиями, которые имели несчастье попасть в мир, лишенный внутреннего смысла. Одна из наших собственных задач состоит в изобретении такого смысла, который был бы достаточно значимым, чтобы поддержать жизнь и осуществить хитрый маневр отрицания нашего авторства этого смысла."

В ближайшие годы многие профессии и сферы деятельности будут претерпевать изменения. Будут профессии, которые останутся в прошлом или трансформируются в новые. Своими мыслями поделился Митио Каку в книге «Физика будущего». Делимся некоторыми из них.

Сложные решения могут быть результатом коллективного творчества сотрудников организации. Все актуальнее становятся новые технологии принятия управленческих решений в группе, среди которых фасилитация. Читайте подробнее в блоге как технология фасилитации позволяет повысить эффективность любой группы или организации. 

Один из самых бесценных ресурсов, который дан человечеству – это время. Этого капитала у всех поровну - 24 часа в сутки, некоторым людям достаточно, чтобы создавать шедевры, реализовывать смелые идеи. В чем кроется причина успеха? Предлагаем вашему вниманию инфографику дизайна дня великих людей. Каждый из этих людей нашел свою модель, какая она - давайте посмотрим.