Метод фасилітації «Мудрі натовпи»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Мудрі натовпи дають змогу миттєво залучити невелику чи велику групу людей до допомоги один одному. Цей інструмент розвиває здатність людей просити про допомогу. Вони поглиблюють навички запитування та консультування. Підтримуючі відносини формуються дуже швидко.
Метод фасилітації «25/10 Краудсорсинг»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Ви можете допомогти групі генерувати та сортувати свої сміливі ідеї для дій за 30 хвилин або менше! Хоча це весело, швидко і невимушено,це серйозний і надійний спосіб створити набір сміливих ідей без цензури, а потім використати мудрість усієї групи, щоб визначити десятку найкращих.
Метод фасилітації «Переходь та ділись»: звільняючі структури. Liberating Structures.
«Переходь та ділись» позбувається довгих презентацій для великих груп і замінює їх кількома стислими презентаціями, що надаються одночасно кільком малим групам. Вони можуть швидко дізнатися, де і як впроваджуються нові ідеї та як їх можна адаптувати до власних ситуацій.
Метод фасилітації «TRIZ» - метод творчого руйнування, який дозволяє витягнути скелетів з шафи. Звільняючі структури. Liberating Structures.
Ви створите простір для нових ідей, якщо допоможете групі позбутися того, що, як відомо (але рідко визнається), обмежує її успіх, і запропонуєте творче руйнування. TRIZ дозволяє у безпечній атмосфері кидати виклик існуючим стереотипам і заохочує нестандартне мислення.
Метод фасилітації «Позитивно орієнтовані інтерв'ю (AI)»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Протягом години група будь-якого розміру може скласти перелік факторів, необхідних для її успіху. Вивільнити спонтанний імпульс та згенерувати ідеї для позитивних змін в організації, коли «приховані» історії успіху стають відомими.
Метод фасилітації «15% внесок»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Допомагає визначити, які саме дії можна зробити безпосередньо зараз, навіть якщо це якась дрібниця. Увага учасників і групи в цілому спрямовується на те, що їм підвладно, що вони в силах змінити.