- Всі категорії
- Блог Тамари Сухенко
- Фасилітація
- Управління організаціями
- Психологія
- Книжки та фільми
-
Звільняючі структури
1. 1 - 2 - 4 - ВСІ 2. Спонтанний нетворкінг 3. Дев'ять Чому 4. Хитрі запитання 5. Позитивно орієнтовані інтерв'ю (AI) 6. TRIZ 7.15% внесок 8.Трійка консалтинг 10. Діалог відкриття та дії (DAD) 11. Переходь та ділись 12. 25/10 Краудсорсинг 13. Мудрі натовпи 15. Імпровізаційне прототипування 16. Евристики допомоги 17. Розмовне кафе 18. Акваріум для вивчення досвіду 20. Спільне малювання 21. Розкадровка Дизайну 25. Відкритий простір 28. Проста етнографія 33. Від наміру до практики (P2P)
Метод фасилітації «Розмовне кафе»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Формат Розмовного кафе допомагає людям вести спокійні та глибокі бесіди за принципом «менше сперечатись – більше слухати». Залучайте кожного до осмислення глибоких викликів (35-60 хв.)
Метод фасилітації «Спонтанний нетворкінг»: звільняючі структури. Liberating Structures.
Швидкий спосіб розповісти про свої складнощі та очікування і знайти нові точки дотику (20 хвилин). Метод, як зацікавити учасників і розкрити їхній потенціал, допоможіть їм зосередитися на найактуальніших проблемах.
Метод фасилітації "Трійка консалтинг" - швидка коучингова підтримка від колег. Звільняючі структури. Liberating Structures.
Взаємний коучинг допомагає знаходити рішення повсякденних проблем, виявляти патерни та вдосконалювати прототипи і стимулювати взаємонавчання колег в організаціях. Це простий і ефективний спосіб отримувати коучингову підтримку за межами формальних робочих відносин.
