Коучинг настраивает личность или организацию под изменения мира. А поскольку изменения приходят всегда первыми, то и коучинг является первым в обучении. Коучинг - это своего рода дифференциальное исчисление. Почти вся наука прошлого занималась конечными состояниями, но о том, что происходит с электроном в момент перехода на другую орбиту она молчала. 

Мужчина и женщина — два полюса жизни, две противоположные полярности. Существуя разрозненно, они не могут достичь идеала. Лишь в слиянии, соединении разрозненного они способны достичь совершенства. 

Коучинг стал одним из сильнейших стратегических и тактических видов оружия в арсенале руководителя: он обладает потенциалом усиления, точной регулировки и перераспределения многих и разных компетенций руководителя, желающего оставаться эффективным на рабочем месте.

Если в вашей жизни стал актуальным вопрос – действительно ли я занимаюсь своим делом, и надо ли менять направление – вам будут интересны рекомендации профессора международной школы бизнеса во Франции Эрминии Иббара. Она исследовала истории 39 человек, которые изменили свою карьеру.

В коучинге широко применяется техника «Колесо жизненного баланса», которая позволяет посмотреть на жизнь с высоты птичьего полета, определить те сферы жизни, где назрели изменения,  те области, которые требуют проработки. Эта техника может быть использована руководителем  для определения своего уровня развития управленческих и лидерских компетенций. 

Коучинг возник в преддверии 21 века, как Эры Человека, и не мог возникнуть раньше. Потому что раньше Человек должен был жить по моделям, установленным другими – властью, государством, обществом, партией, религией, семьей, традициями. В 21 веке Человек осознал свое желание выстраивать свою модель жизни самостоятельно.