Что такое коучинг и когда он применим?
Коучинг ускоряет процесс продвижения клиента к цели, помогая ему сосредоточиться на желаемом результате и открывая более широкий выбор альтернатив. Чаще всего клиентами коучей становятся люди, в жизни которых назрели перемены и появился достаточный потенциал, чтобы их осуществить. Также в блоге - когда коучинг эффективны в бизнесе и что такое лайф-коучинг.
Развитие эмоционального интеллекта. Коучинг-техника ABCDE для работы с эмоциями и убеждениями.
10% нашей жизни зависит от того, что происходит с нами, а 90% зависит от того, как мы реагируем на происходящее. Если мы не можем контролировать многие события, то можем научиться управлять своей реакцией на них. В коучинге для работы с эмоциями и убеждениями применяется техника ABCDE. Система изменения восприятия, отношения и поведения, разработанная Альбертом Эллисом.
Эмоциональная компетентность или что формирует наш EQ?
Снижение эмоциональных компетенций происходит во всем мире. Этот тренд очень беспокоит общественность, невнимание к миру эмоций привело к резкому увеличению случаев депрессии. Вспышки агрессивного поведения становятся одной из характерных особенностей современной цивилизации. Какие качества влияют на развитие нашего EQ, читайте в блоге.
Коучинг - что это такое?
Коучинг настраивает личность или организацию под изменения мира. А поскольку изменения приходят всегда первыми, то и коучинг является первым в обучении. Коучинг - это своего рода дифференциальное исчисление. Почти вся наука прошлого занималась конечными состояниями, но о том, что происходит с электроном в момент перехода на другую орбиту она молчала.
Коучинг здоровья: мужское и женское.
Мужчина и женщина — два полюса жизни, две противоположные полярности. Существуя разрозненно, они не могут достичь идеала. Лишь в слиянии, соединении разрозненного они способны достичь совершенства.
Пять причин роста коучинговой индустрии.
Коучинг стал одним из сильнейших стратегических и тактических видов оружия в арсенале руководителя: он обладает потенциалом усиления, точной регулировки и перераспределения многих и разных компетенций руководителя, желающего оставаться эффективным на рабочем месте.