Однажды, общаясь с преподавателем социальной психологии, доцентом, я услышала, что смену профессии во взрослом возрасте она считает «болезнью», отклонением от нормы. Очень жаль, что некоторые люди продолжают жить в иллюзии, что мы точно знаем, что такое норма. К счастью, многие осмеливаются преодолеть этот устоявшийся стереотип, что профессиональное становление – это линейный процесс: школа, институт, завод, точка.
Если учесть, что в современном мире каждый год появляются новые профессии, и им не обучают в ВУЗах, то откуда тогда брать специалистов? Другой тренд - это профессии на стыке, которые позволяют явить миру новые технологические решения.
Мое глубокое убеждение, что современный подход к профориентации - это упор прежде всего на развитие личностных качеств, приобретение так называемых soft-skills, и развитие профессиональных компетенций, которые больше всего отвечают интересам человека.
Такой подход позволяет расширить спектр возможностей для выбора работы и для смены направления деятельности. Согласитесь, времена винтиков-узких специалистов-профессионалов проходят. Чаще всего, только специальных знаний и навыков недостаточно.
Если в вашей жизни стал актуальным вопрос – действительно ли я занимаюсь своим делом, и надо ли менять направление – вам будут интересны рекомендации профессора международной школы бизнеса во Франции Эрминии Иббара. Она исследовала истории 39 человек, которые изменили свою карьеру, проанализировав их опыт сквозь призму психологических и поведенческих теорий. По ходу буду излагать свой личный опыт относительно указанных подходов.
Совет 1. Пролагайте свой путь в новую жизнь действиями. Невозможно открыть себя заново с помощью одних размышлений.
Тамара Сухенко: Сначала я долго размышляла, и однажды утром проснулась и осознала, что пришло время действовать. Я перешла на парт-тайм, чтобы иметь время поисследовать альтернативные варианты профессиональной реализации.
Совет 2. Бросьте попытки найти единственно правильное «Я». Сосредоточьте внимание на том, какие из множества ваших возможных «Я» хотите протестировать и узнать получше. Действия помогают увидеть свои «Я» сквозь призму нашего поведения и позволяют корректировать свои ожидания по мере получения информации. Бездействуя, мы прячемся от самих себя.
Тамара Сухенко: Одной из моих мечт было создавать красивые интерьеры, и я размышляла, а вдруг это и есть моя новая профессия. После 3 реализованных дизайнерских ремонтов, я поняла, что часть работы дизайнера – ходить по магазинам, и находиться на стройке, а я этого не люблю. Один из вариантов отпал сам по себе.
Совет 3. Устройте себе переходный период, во время которого колебания, «остаться или уйти», воспринимаются как норма. Лучше преодолевать противоречия, чем прийти к преждевременному выводу. Остерегайтесь решений, принятых в спешке, чтобы перейти от старого к новому – нужно время. Те, кто пытается срезать путь, часто оказываются на более долгой дороге.
Тамара Сухенко: Когда ты долго бежишь в марафонском забеге под название карьера, необходимо время остановиться, чтобы душа добежала. Прежде чем начать что-то новое, важно остановиться, посмотреть на мир с другой точки восприятия, согласитесь, то, что вы видите, когда бежите или когда стоите, это разные картинки. Но остановка – это не есть ничегонеделание, это делание того, на что у вас никогда не было времени. За время остановки я изучала холодинамику, метафизику, аюрведу, рейки, астрологию, философию, психологию, коучинг и итальянский язык, я занималась йогой, танцами, строила дом, нарисовала картину, прочитала 100 книг и посмотрела 100 фильмов, которые терпеливо ждали моего внимания на полках.
Совет 4. Не поддавайтесь соблазну начать с принятия серьезного решения, которое изменит всю вашу жизнь разом. Используйте стратегию малых побед, когда постепенное продвижение ведет вас к более основательным изменениям в базовых установках, определяющих вашу жизнь и работу. Смиритесь с извилистостью пути. Малые шаги ведут к большим переменам, поэтому не теряйте время, энергию и деньги, пытаясь найти «ответ» или «рычаг», который при нажатии произведет невообразимый эффект. Почти никто не преуспевает в переменах с первой попытки. Забудьте о том, чтобы двигаться по прямой.
Тамара Сухенко: Иногда полезно сразу и с наскока, ведь продолжая заниматься предыдущими делами, очень сложно выделить время и энергию на исследование новых возможностей.
Совет 5. Определите проекты, способные помочь вам почувствовать, каковы новая область или новый стиль работы. Попробуйте заниматься ими внеурочно или параллельно, чтобы иметь возможность серьезно экспериментировать, не принимая окончательных решений.
Тамара Сухенко: Хорошо, если текущая работа позволяет не отдаваться ей на 100%, у меня так никогда не получалось.
Совет 6. Не фокусируйтесь только на работе. Найдите людей, которые являются тем, кем вы хотите стать, и могут обеспечить поддержку при переходе. Но не ждите, что вы найдете их в том же социальном кругу. Вырвитесь за пределы устоявшегося круга общения. Расширяйте его. Ищите ролевые модели – людей, которые дают вам представление о том, кем вы могли бы стать, и являются живыми примерами других способов жить и работать.
Тамара Сухенко: круг общения меняется кардинально.
Совет 7. Не ждите катализируещего момента, когда откроется истина. Используйте ежедневные происшествия в поисках смысла происходящих с вами перемен. Тренируйтесь рассказывать и пересказывать свою историю. Со временем все проясниться. Существенные смены карьеры отнимают от трех до пяти лет.
Тамара Сухенко: у меня ушло 4-5 лет.
Совет 8. Отстранитесь. Но не слишком надолго. Попав в тупик и не понимая, что делать дальше, не торопитесь, отойдите в сторону и подумайте, как и почему вы меняетесь. Даже такой перерыв, как однодневный пеший поход на природу, может окрыть вам глаза. Но не отдаляйтесь слишком надолго, иначе трудно будет снова влиться в струю. Мы можем открыть себя заново только посредством общения и активной занятости.
Совет 9. Изменения происходят рывками. Иногда вы готовы к крупной перемене, иногда – нет. Ловите моменты. Благоприятные возможности появляются и исчезают.
Тамара Сухенко: благоприятные возможности появляются тогда, когда мы знаем, чего хотим. Именно в этот момент мы в состоянии их разглядеть и реализовать. Иначе, мы проходим мимо них.
Источник: книга Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. Эрминия Ибарр
Подготовила: Тамара Сухенко
Услуги коучинга
- Коучинг-программа: Перезагрузка жизни
- Коучинг-программа: Перезагрузка карьеры
- Индивидуальный коучинг. Вводная коуч-сессия
- Тренинг: Управление в стиле коучинг
- Коучинг для руководителей
Статьи о коучинге
