Задати питання

Задати питання
x

Статті

Метод фасилітації "Тройка консалтинг" - як отримати швидку коучингову підтримку від колег. [ Коучинг і фасилітація ]

Метод фасилітації "Тройка консалтинг" технологія Liberating Structures - як стимулювати взаємонавчання колег в організаціях. 


Як стати лідером? Поради психолога Тамари Сухенко [ Коучинг і фасилітація ]

Які якості притаманні сучасному лідеру, як розвивати лідерство в собі та в яких професіях лідерство затребувано більшою мірою. Ситуації, коли лідерські якості заважають людині. Інтерв'ю Тамари Сухенко для інтернет порталу 2+2  


Етичний кодекс фасилітатора за стандартами IAF [ Коучинг і фасилітація ]

Члени Міжнародної Асоціації Фасилітаторів (IAF) спільно розробили етичний кодекс фасилітатора, ми переклали його українською і раді поділитися, адже кожен фасилітатор зустрічається з викликами етичного характеру під час роботи і важливо знати про міжнародні стандарти в цій галузі.


Фасилітація у складному динамічному світі. Дизайн-принципи від нової науки про комплексність. [ Коучинг і фасилітація ]

Наука про комплексність пропонує цікаві нові рамки для збагачення практики фасилітації. Фасилітатори можуть використовувати це мислення для створення нового набору принципів дизайну для зустрічей, що сприяють творчості та заохочують появу нового усвідомлення. 


Як облаштувати простір для групових обговорень. Поради від фасилітаторки Патриції Туекке [ Коучинг і фасилітація ]

До вашої уваги переклад глави з книги-підручника "The IAF Handbook of Group Facilitation: Best Practices from the Leading Organization in Facilitation", Sandy Schuman, де розглянута тема простору групових обговорень. Читайте про критерії і правила облаштування місця для обговорень і як це сприє активній і відповідальній участі. 


Фасилітація - більше, ніж методи. Девід Уейн [ Коучинг і фасилітація ]

До вашої уваги переклад глави з книги-підручника "The IAF Handbook of Group Facilitation: Best Practices from the Leading Organization in Facilitation", Sandy Schuman, де розглянуті різні властивості груп та як, враховуючи ці особливості, фасилітатор може допомогти учасникам досягти максимуму.


Что делает коучинг по-настоящему трансформационным? Питер Врица [ Коучинг і фасилітація ]

Трансформационный коучинг в отличии от базового подразумевает сдвиг не только в поведении, но и в отношениях клиента с тем, что он или она пытается достичь. Это означает не только влияние на то, что мы делаем, но и на то, как мы к этому относимся. Мы обновляем старый способ научения таким образом, чтобы объединить тело, разум и эмоции. 


Роздуми про історію фасилітації. Річард Чепмен [ Коучинг і фасилітація ]

Дослідження витоків фасилітації від часів Другої світової війни до створення Міжнародної асоціації фасилітаторів (IAF). У статті Річард Чепмен, фасилітатор, фахівець з розвитку лідерства та організацій виклав історію професійного процесу фасилітації.


Як дослідити історію організації - проекту. Метод фасилітації "Історичне сканування" від Мартіна Гілбрайта [ Коучинг і фасилітація ]

Історична стіна - це метод фасилітації, який застосовується для дослідження історії організації чи проекту, дає можливість групі провести колективну рефлексію, усвідомити уроки минулого та побачити перспективи в майбутньому.


Мудрость толпы. Почему мы вместе умнее, чем поодиночке. [ Коучинг і фасилітація ]

Группы обладают выдающимся коллективным интеллектом и способны продуцировать решения, которые гораздо более проницательны, чем выводы самых умных участников. Даже если большинство участников группы недостаточно осведомлены или профессиональны, группа все равно способна прийти к мудрому решению. 


Ключові компетенції фасилітатора за стандартами IAF [ Коучинг і фасилітація ]

Компетенції, які необхідно розвивати кожному фасилітатору, щоб успішно працювати в найрізноманітніших умовах. Модель включає шість категорій: встановлення стосунків з клієнтом, планування групових процесів, створення середовища для спільних дій, управління групою для досягнення необхідних результатів, оволодіння та вдосконалення професійних знань, позитивність в професійних стосунках.


Позитивне відновлення: чи маєте ви сили йти далі? [ Коучинг і фасилітація ]

Стрес є частиною нашого життя та важливим чинником для виживання й адаптації. Проте, якщо стрес стає хронічним, можуть початися проблеми зі здоров'ям та продуктивністю. Гарна новина: людське тіло й розум мають вбудований механізм відновлення. Відомі психологи та науковці Річард Бояціс та Мелвін Сміт запропонували методику, яка дозволить зробити аудит вашого навантаження, зрозуміти,  чи компенсуєте ви шкоду, якої завдає хронічний стрес, періодичним відновленням.