Метод фасилітації «Інтерв'ю з зіркою»: звільняючі структури. Liberating Structures.

Відновити зв’язок між досвідом лідерів та експертів і тими, хто безпосередньо стикається з поставленим завданням (~30–55 хв.)

Що це дає? 

У форматі «Інтерв’ю з зіркою» фасилітатор розмовляє з лідером або експертом про спільну проблему, а аудиторія задає додаткові запитання. Така структура перетворює пасивну презентацію на захопливу особисту розповідь, яка розкриває підхід «зірки» до вирішення проблеми. Висвітлюючи приклади, емоції та досвід, це пробуджує уяву аудиторії та надихає на спільні дії.

П'ять структурних елементів – мінімальні вимоги [інструкція для онлайну]

1. Структурування запрошення

• «Давайте по-справжньому поговоримо про те, що має значення, про ті події, які формують нас. У нас є можливість поставити зірці складні запитання й отримати відверті відповіді».

 

2. Влаштування простору і необхідні матеріали

• Місце в передній частині залу, звідки всі можуть бачити та чути зірку та ведучого. [Групи по двоє-троє.]
• Заздалегідь підготовлені запитання для інтерв’ю (приклади див. на малюнку в інших матеріалах).
• Картки для збору запитань від аудиторії [чат]. Мікрофони для зірки та фасилітатора, якщо потрібно.

 

3. Залучення учасників

• Серед ролей — фасилітатор/інтерв’юер [технічний організатор], зірка та глядачі.
• Мінімальна кількість учасників у групі — дванадцять.
• Усі мають рівні можливості вислухати інших та задавати питання.

 

4. Формування груп

• Пари або невеликі групи, вся група

 

5. Етапи і розподіл часу

• Вступ: Повідомте учасникам структуру процесу. Покажіть ілюстрацію з розділу Інші матеріали нижче, щоб ознайомити їх із методом. (1 хв.)
• Відкриття: Привітайте зірку та представте тему у невимушеному форматі ток-шоу. [Зробіть зірку головним вікном і попросіть учасників вимкнути камери.] (3 хв.)
• Інтерв’ю: Проведіть інтерв’ю з зіркою, використовуючи заздалегідь підготовлені запитання. (15–30 хв.)
• Генерування нових запитань: Учасники придумують додаткові запитання у форматі «1-2-4-Всі» [сесійні зали по двоє-троє] і записують їх на картках [у чаті]. (5–10 хв.)
• Висловлення нових запитань: Перегляньте запитання та задайте ще кілька. (5–10 хв.)
• Підсумок: Зробіть заключний коментар та подякуйте зірці. (1 хв.)

 

Використання в Онлайні

Для невеликих груп використовуйте схему «1-2» або «1-3» замість «1-2-4-Усі».

Поради 

• Вступ має бути коротким.
• Питання не повинні бути банальними або такими, на які легко відповісти.
• Ви можете надати їх зірці заздалегідь, щоб вона змогла підготуватися.
• Під час інтерв’ю просіть розповісти історії та навести конкретні подробиці.

 

Варіації

• Заздалегідь проведіть дослідження, щоб зібрати запитання від учасників, наприклад, про те, що вони хотіли б дізнатися, але не наважуються запитати.
• Запросіть кількох відомих особистостей, щоб висвітлити різні точки зору.

 

Практичне застосування

• Інтерв’ю з зіркою може допомогти керівникам започаткувати нову ініціативу, привітати нового керівника в організації, додати контексту до сухої презентації або допомогти кільком керівникам підбити підсумки після важливої події.

Опціональний рядок 
Поєднуйте  з методом «Хитрі запитання» або «Критичні невизначеності», щоб дослідити нові варіанти. Поєднуйте це зі «Strategy Knotworking», щоб удосконалити свою стратегію.

Авторство: Liberating Structure розроблена Анрі Ліпмановичем та Кітом МакКендлесом.

Посилання на супровідні матеріали до «Інтерв'ю з зіркою».

Інші матеріали

Питання для інтерв’ю з зіркою та посібник для учасників.




Огляд на одному слайді методу фасилітації «Інтерв'ю з зіркою».



 

Переклад одного з інструментів Liberating Structures - Інтерв'ю з зіркою
Посилання на сайт Liberating Structure
Переклад: Балачіна Дарина

---

 

---

 

ПОСЛУГИ ФАСИЛІТАЦІЇ

📍 Навчальні програми навичкам фасилітації - тисніть тут

📍 Стратегічні сесії, воркшопи, групові обговорення, конференції у фасилітаційному форматі  
дізнайтесь деталі за телефоном 067 239 83 70 або напишіть свій запит tamara.sukhenko@gmail.com 

📍 Більше статей на тему фасилітації - тисніть тут