Метод фасилітації «15% внесок»: звільняючі структури. Liberating Structures.

Метод фасилітації «15% внесок»: звільняючі структури. Liberating Structures.

Робимо ставку на реальні можливості і ресурси кожного учасника (20 хвилин)

 

“Не можна перетнути море, просто спостерігаючи за водою” – Р. Тагор

Що це дає? 

Допомагає визначити, які саме дії можна зробити безпосередньо зараз, навіть якщо це якась дрібниця. Маленькі кроки, як мінімум, надають стимул до змін і тому відіграють ВЕЛИКУ роль. 15% внески демонструють, що немає сенсу чекати біля моря погоди, піддаватися відчуттю безпорадності і страхам. Ця структура допомагає перейти на наступний рівень. Увага учасників і групи в цілому спрямовується на те, що їм підвладно, що вони в силах змінити. За допомогою дуже простого запитання ви націлюєте спрямовуєте розмову на дії, які реально здійснити, і знаходите способи вирішення значних проблем – часто рішення ховається там, де його найменше шукаєш. Одна піщинка може спричинити обвал і змінити весь краєвид.

П'ять структурних елементів – мінімальні вимоги

1. Запрошення до участі

• Обговорюючи проблему учасника або групи, запитайте: «У чому полягають ваші 15% внеску у ___________(«обговорюваний процес», «зміну процедури», «роботу над стратегією») ? Які дії ви можете зробити за власною ініціативою і на свій розсуд? Що ви можете зробити без додаткових ресурсів і повноважень?»
   

2. Влаштування простору і необхідні матеріали

• Необмежене число груп.
• Групи з 2-4 стільців; столи не потрібні.
   

3. Залучення учасників

• Усі залучені.
• Усі рівні, і кожен може зробити свій внесок.

 

4. Формування груп

• Спочатку самостійно.
• Згодом у парах і малих групах.

5. Етапи і розподіл часу

• Спочатку кожен учасник самостійно складає власний список дій, які входять в його/її 15% внесок – 5 хвилин
• Учасники діляться своїми ідеями в маленьких групах (2-4 людини), по 3 хвилини на кожного, по одній людині за раз
• Члени групи консультують один одного (ставлять уточнюючі питання, надають поради) – 5-7 хвилин на кожного, по одній людині за раз.

НАВІЩО? Цілі

• Позбутися блоків, негативу і відчуття безпорадності.
• Допомогти людям розкрити власний і колективний потенціали.
• Знайти рішення, що ґрунтуються на особистій ініціативі.
• Поділитися здійсненними ідеями і допомогти один одному.
• Побудувати довірчі відносини.
• Нагадати про невикористані можливості і ресурси (завжди є 15%, які можна задіяти).
• Відкинути зайве.
• Скоротити розрив між знаннями і діями.

Поради та пастки

• Перевірте кожен пункт, щоб переконатися, що він перебуває у сфері повноважень учасника.
• Будьте готові до появи ВЕЛИКИХ питань через ефект метелика.
• Винаходити велосипед – це нормально.
• Кожен 15% внесок доповнює картину можливостей.
• Чітко обумовлені кордони і загальна мета допоможуть узгодити рішення, що оприлюднені кожним учасником у межах свого 15% внеску.
• Візьміть за правило порушувати питання 15% внесків на кожній нараді (інакше невеликий внесок може залишитися непоміченим і недооціненим).
• Коли будете пояснювати концепцію структури учасникам, розкажіть історію про те, як маленька дія однієї людини зумовила великі зміни.

​​​​​​​

Приклади

• Для вирішення будь-яких проблем або планування діяльності, в якій ви хочете, щоб люди проявляли ініціативу.
• Для включення до звіту організаторів на Open Space сесіях.
• Для будь-якого виклику, який вимагає змін від багатьох людей для досягнення успіху.
• Для створення невеликих «шматочків» успіху, які можна об'єднати в простий прототип, який легко і дешево протестувати (low-fidelity prototype)​​​​​​​

  
​​​​​​​

Переклад одного з інструментів Liberating Structures - 15% внесок
Посилання на сайт Liberating Structure
Редакція: Тамара Сухенко

 

---

 

---

 

ПОСЛУГИ ФАСИЛІТАЦІЇ

📍 Навчальні програми навичкам фасилітації - тисніть тут

📍 Стратегічні сесії, воркшопи, групові обговорення, конференції у фасилітаційному форматі  
дізнайтесь деталі за телефоном 067 239 83 70 або напишіть свій запит tamara.sukhenko@gmail.com 

📍 Більше статей на тему фасилітації - тисніть тут