Задать вопрос

Задать вопрос
x

Блоги

Коучинг заради змін [ Коучинг і фасилітація ]

Виникнення позитивного емоційного атрактора допомагає людині підготуватися до стійких змін у бажаному напрямку і почати змінюватися. Виникнення негативного емоційного атрактора має протилежний ефект. У цьому стані людина закривається та прагне уникнути будь-чого, що могло б збільшити стрес. Як коучинг з емпатією здатен трансформувати людей, організації. Чим він відрізняється від коучингу задля відповідності. Аналіз прикладу з практики. 


Як мотивувати інших через коучинг з емпатією [ Коучинг і фасилітація ]

Коучинг с эмпатией, в отличие от более традиционного коучинга ради соответствия, позволяет перевести клиента в состояние, которое экспертны называют положительным эмоциональным аттрактором. Именно этот фактор  обеспечивает открытость клиента новым идеям. При таком подходе клиент сам решает, чего он хочет от жизни, каким видит себя в будущем и в каком направлении хочет меняться. 


Епоха швидких змін - коучинговий та фасилітаційний підхід до розвитку. Ефірі на каналі UA:Перший з Тамарою Сухенко [ Коучинг і фасилітація ]

Чому важливе бачення, як фасилітація допомагає посилити потенціал груп, громад та організацій. Коучинговий підхід до профорієнтації в епоху швидких змін. Про стратегії развитку та інші теми Тамара Сухенко на ефірі каналу UA:Перший у програмі План на Завтра з Анастасією Рінгіс.


Фасилітація: новий підхід до прийняття рішень. Інтерв'ю на Idealist.media Тамари Сухенко [ Коучинг і фасилітація ]

Фасилітація: новий підхід до прийняття рішень. Чому сьогодні один лідер не може одноосібно приймати досконалі рішення у великій структурі? Який підхід до прийняття рішень затребуваний в Україні сьогодні? Що таке фасилітація і як вона допомогає у прийнятті відповідальних рішень? Про все на Idealist.media розповість Тамара Сухенко, сертифікований коуч, психолог і фасилітатор.


Дилеми фасилітації. Як фасилітатору поводитись в складних ситуаціях [ Коучинг і фасилітація ]

Від самого початку процес фасилітації стикається з великою кількістю перешкод, що не дають змогу відкритись груповому потенціалу в повній мірі. Які конструктивні дії допоможуть фасилітатору в проведенні групового обговорення - автори книги "Генерація проривних ідей в бізнесі" Евгеній Петров та Олександр Петров пропонують настпупні рішення - читайте в блозі. 


Як знайти спільне рішення. Метод групових обговорень – Самоанське коло [ Коучинг і фасилітація ]

Самоанське коло – це ефективний метод групової роботи. Він дає можливість великій групі людей обговорити протиріччя, не розколюючи їх на ворогуючі табори.  Це "відкритий акваріум", де діє заборона на будь-які комунікації, крім спілкування між людьми, які сидять в колі. Люди, що хочуть висловитися, роблять це тільки з одного встановленого фасилітатором місця. Особливо активно застосовується групами, в яких немає лідера. 


Підхід «професійного фасилітатора» американського організаційного психолога Роджера Шварца [ Коучинг і фасилітація ]

Роджер Шварц (Roger Schwarz) у своїй книжці The skilled facilitations fieldbook наводить критерії, цінності і правила, якими має керуватися фасилітатор для забезпечення ефективної роботи групи. Важливі не тільки набір методів і технік, а й розуміння, як і чому вони працюють. Спираючись на визначені цінності і норми, ви зможете імпровізувати та створювати нові комбінації фасилітаційних прийомів.


Інтерв'ю, відео, публікації в ЗМІ [ Коучинг і фасилітація ]

На цій сторінці ви знайдете інтерв'ю, відео, публікації в ЗМІ Тамари Сухенко на такі теми: бачення, стратегії развитку, як фасилітація допомагає посилити потенціал груп, громад та організацій. Про кейс Казкового села Бобриця. Коучинговий підхід до профорієнтації в епоху швидких змін та інше, як народилась книжка "Як обрати проффесію майбутнього". 


Фасилітація, як стиль управління [ Коучинг і фасилітація ]

Фасилітація, як стиль управління, стрімко набирає популярність. В середовищі швидких змін жодна людина не в змозі осягнути всього, що відбувається і що має бути зроблено. Директивні підходи до управління за таких умов – стають недієвими і відходять у минуле. Давайте розглянемо яка різниця між фасилітатором, візіонером і менеджером?


10 стратегій поведінки фасилітатора в складних ситуаціях [ Коучинг і фасилітація ]

В роботі з групами іноді виникають ситуації, коли процес групової роботи заходить в глухий кут.  Мартін Фаррелл, директор Міжнародної асоціації фасилітаторів (IAF) регіону Європи, Азії та Африки пропонує - 10 стратегій поведінки, які повинен враховувати фасилітатор, при виникненні складних ситуацій.


Критерии системного коучинга [ Коучинг і фасилітація ]

Коучинг – психотехнология XXI века, она помогает решать задачи человека, организации, группы в изменяющемся мире. Вопросы коуча помогают увидеть в себе движущие силы и исследовать скрытые возможности, обнаружить новые пути. Существуют критерии в коучинге, которые влияют на эффективность работы коуча и клиента, подробнее о них - читайте в блоге.


Навички фасилітатора: уміння слухати – 18 технік [ Коучинг і фасилітація ]

Роль фасилітатора – допомогти думати найкращим чином. Його функції: залучати до повноцінної участі, сприяти взаєморозумінню, стимулювати прийняття взаємоприйнятних рішень, культивувати почуття загальної відповідальності. Які навички роблять фасилітатора ефективним, читайте в статті.


Ваш инструмент развития

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Відео

Як обрати професію майбутнього

Як обрати професію майбутнього

  • Вебинар

    Вебинар "9 китов тайм-менеджмента"

  • Вводная коуч-сессия

    Вводная коуч-сессия

Галерея

Сайты партнеры